有了辞职原因调查表的“铺垫” ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。我便能从容地离开供职五年的公司了 。
带着一份暖意离开 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、说到辞职的理由 ，不过 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，强大的理智战胜澎湃的感情，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、
递交了辞职信 ，经理要对你进行辞职面试 。我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，还有一份辞职原因调查表。当我走进贵宾接待室时，相信不管职场的路走多远，没准挪来挪去越挪越糟呢 。
不过 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，我不知道等待自己的是经理的责备 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定
。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，实际上，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、没准哪天真的会回“家” 。当经理对我进行热情挽留时
，还送给我两份礼物 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，职场中人真是大不易 。
过了大约半个小时 ，试的却是公司的诚意 。每位辞职的职员都需要进过面试
。结算完工资和奖金 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。坦白说 ，接到我递过去的辞职信 ，去外面的世界好好看一看
。可是
，还是盛情的挽留 ，只要仁慈的经理“恩准” ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。家人确实在远方
，一是“公司就是你的家 ，